У 2025 році мінімальна пенсія для осіб, які втратили працездатність, становить 2361 грн, при цьому з 2026 року вона збільшиться до 2595 грн. Для пенсіонерів віком понад 65 років держава встановлює підвищений соцстандарт — 3758 грн, проте цей рівень фактично доступний лише за наявності повного страхового стажу: 30 років для жінок та 35 років для чоловіків.

Докладніше про те, що частину пенсіонерів позбавлять підвищених виплат, повідомляє "Стіна", посилаючись на "Обозреватель".

Якщо пенсіонерові не вистачає навіть кілька місяців до необхідного стажу, пенсія автоматично виплачується у розмірі 2361 грн.

Пенсіонери, які продовжують трудову діяльність, не одержують доплати до 3758 грн. У таких випадках держава враховує, що пенсіонер має власний дохід і не належить до категорії соціально вразливих громадян, які потребують підвищення виплат до гарантованого мінімуму.

Вікові доплати до пенсій

Окрім базового рівня, пенсіонерам передбачено додаткові виплати за віком, якщо їхні пенсії не сягають 10 340,3 грн. Доплати залежать від віку:

  • від 70 до 74 років - 300 грн;

  • від 75 до 79 років - 456 грн;

  • від 80 років і старше – 570 грн.

Важливо, що ці «вікові» надбавки не підсумовуються між собою — пенсіонер може отримати лише одну з них. Усі нарахування здійснюються автоматично, звертатися до Пенсійного фонду України (ПФУ) не потрібно.

Соціальний захист та справедливість

Правила призначення пенсій спрямовані на підтримку соціально вразливих громадян та враховують фактичний трудовий стаж та вік.

Пенсіонери з повним стажем отримують гарантовану мінімальну виплату, а додаткові заходи забезпечують підвищення пенсій людям похилого віку, у яких основний дохід нижчий за встановлений рівень.

Така система дозволяє державі контролювати рівність та справедливість виплат, а також своєчасно підтримувати пенсіонерів, які потребують додаткової фінансової підтримки.

Раніше "Стіна" повідомляла, що експерти підрахували, які гроші потрібні пенсіонерам щомісяця.

Нагадуємо, що "Стіна" інформувала, який потрібен стаж, щоб пенсія дорівнювала половині зарплати.