2026 року в Україні планується підвищення мінімального рівня заробітної плати для працівників із бронюванням. Відповідно до законодавства, порушення цих вимог може призвести до анулювання статусу броні та позбавлення відповідних пільг.
Докладніше про те, як зміниться нарахування зарплати для заброньованих працівників у 2026 році, повідомляє "Стіна", посилаючись на Телевізійну службу новин.
Для довідки на грудень 2025 року мінімальна нарахована зарплата для таких працівників має становити не менше 20 000 гривень.
Ця сума розраховується, виходячи з 2,5-кратного розміру мінімальної зарплати 2025 року, яка становила 8 000 гривень (8 000 × 2,5 = 20 000). При цьому важливо враховувати саме дату нарахування доходу, а чи не фактичну виплату.
Тобто, якщо зарплата за грудень 2025 року виплачується в січні 2026 року, вона все одно повинна відповідати встановленому мінімальному розміру.
Фахівці наголошують, що ключовий показник – це нарахована сума за місяць. Важливо, щоб вона не була нижчою за встановлений мінімум, незалежно від форми виплати та дати перерахування коштів на рахунок працівника.
З 1 січня 2026 року мінімальна нарахована заробітна плата для заброньованих працівників становитиме 21 617,50 гривень.
Ця норма діятиме протягом усього року, і роботодавці зобов'язані суворо її дотримуватись. Порушення встановлених правил нарахування може бути підставою для анулювання броні.
При розрахунку враховується брутто-зарплата, тобто у суму включаються як оклад, а й інші виплати, які входять у фонд оплати труда.
Це можуть бути премії, надбавки, компенсації та інші види виплат, передбачені законодавством та внутрішніми правилами підприємства.
Відсутність включення всіх цих компонентів може призвести до того, що нарахована сума буде нижчою за потрібний рівень, що автоматично створить ризики для збереження броні.
Експерти зазначають, що дотримання мінімальних стандартів оплати особливо важливе для працівників із заброньованим статусом, оскільки воно забезпечує їхні соціальні гарантії та гарантує право на пільги.
Порушення правил нарахування може спричинити як фінансові наслідки для працівника, а й адміністративні заходи до роботодавцю.
Відповідно, роботодавцям рекомендується заздалегідь планувати бюджет та враховувати усі виплати під час формування фонду оплати праці, щоб мінімальна нарахована зарплата повністю відповідала встановленим нормам.
Це дозволить уникнути претензій з боку контролюючих органів та збереже право працівників на бронювання.
Таким чином, нові вимоги до нарахування мінімальної заробітної плати з 2026 року спрямовані на дотримання соціальних гарантій заброньованих працівників, забезпечення прозорості та справедливості у нарахуванні виплат, а також запобігання випадкам незаконного скорочення мінімального доходу.
Раніше "Стіна" інформувала, що Кабмін змінив правила бронювання та видачі відстрочок.
Нагадуємо, що "Стіна" повідомляла, хто з військовозобов'язаних із бронюванням не підлягає ВЛК.
