Небажання приходити на роботу через постійний тиск з боку колег чи керівництва може бути ознакою мобінгу — явища, закріпленого законодавством України. Фахівці зазначають, що мобінг проявляється у вигляді образливих слів, ігнорування, приниження, поширення чуток, надмірної критики та інших форм психологічного тиску.
Докладніше про те, як захиститись від психологічного тиску на робочому місці, повідомляє "Стіна", посилаючись на Судово-юридичну газету.
Управління інспекційної діяльності у Житомирській області наголошує, що працівник, який зіткнувся з цькуванням на робочому місці, має право на захист від дискримінації, приниження та упередженого ставлення відповідно до статті 5-1 Кодексу законів про працю України.
Ця норма закріплює обов'язки роботодавця створювати безпечні умови праці та запобігати проявам мобінгу.
Постраждалий співробітник може робити кілька кроків для захисту своїх прав.
По-перше, він має право подати скаргу до Державної служби України з питань праці, яка має повноваження проводити позапланові перевірки роботодавця та перевіряти дотримання трудового законодавства.
По-друге, громадянин може звернутися до суду з вимогою визнати факт мобінгу та стягнути компенсацію за моральну чи фізичну шкоду.
Якщо роботодавець не робить дій щодо усунення порушень, співробітник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням без обов'язкового відпрацювання.
У разі доведеного факту цькування у суді працівник також може розраховувати на компенсацію за лікування, відновлення психологічного стану та моральні страждання.
Крім того, законодавство України передбачає адміністративну відповідальність за вчинення мобінгу.
Відповідно до статті 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення, за такі дії передбачено штраф для фізичних осіб у розмірі від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Це наголошує на серйозності підходу держави до захисту прав співробітників та боротьби з психологічним насильством на робочих місцях.
Експерти радять роботодавцям активно працювати над створенням корпоративної культури, де повага, підтримка та коректне спілкування є нормою, а прояви дискримінації та цькування вчасно припиняються.
Для співробітників важливо знати свої права та діяти через передбачені законом механізми захисту, щоб мінімізувати наслідки мобінгу та підтримувати професійне середовище.
Таким чином, українське законодавство забезпечує комплексний захист працівників від психологічного тиску на роботі.
Своєчасне звернення до державних органів чи суду допомагає не лише відновити справедливість для постраждалого, а й підвищує відповідальність роботодавців за дотримання трудового законодавства.
Раніше "Стіна" поінформувала, що українцям почнуть видавати по 2000 гривень.
Нагадуємо, що "Стіна" повідомляла, що МОН запускає короткі курси в університетах.
